会社案内

行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

川徳では、女性従業員の職業生活と家庭生活との両立支援のため、下記のとおり行動計画を策定し実現に向け取り組みます。
 
1. 計画期間
令和4年4月1日から令和9年3月31日までの５年間
2. 内容
目標１
契約社員から正規社員へ10名以上転換させる
＜取組内容＞
●令和4年4月～　正社員転換制度の要件の見直しを検討する
●令和4年8月～　転換制度の周知を行う
●令和4年9月～　対象者への転換のための個人案内と勧奨を行う
目標２
年次有給休暇の取得（年間12日以上）の促進を行う
＜取組内容＞
●令和4年4月～　配置や業務分担の見直しを行う
●令和4年9月～　半期経過時点での取得状況を各部署にフィードバックし、取得が進んでいない、または、同部署内で個々の取得日数に大きな差異がある場合は状況を確認する
●令和5年3月～　年間の結果と未達成の場合課題を検証し、次年度改善のための施策を周知する
令和4年4月1日
株式会社　川徳
代表取締役　荒道　泰之

女性の活躍に関する情報

対象期間：2024年3月～2025年2月
1. 男女間賃金差
区分 男性賃金に対する女性賃金の割合
全労働者 77.2%
うち正規雇用労働者 78.0%
うち非正規雇用労働者 76.2%
※家族手当、残業手当を含み、通勤手当は含まない。
※短時間労働者は正規雇用者の所定労働時間(1日8h)で換算した人員をもとに算出
2. 女性管理職比率　※男性管理職に対する女性管理職の割合
・41.7％
3. 働きがいに関する実績　～職業生活に関する機会の提供～
・労働者に占める女性労働者の割合　73.4%（正規雇用者）
4. 働きやすさに関する実績　～職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備～
・男女の平均勤続年数 女性：26.9年　男性：26.7年
※社内制度　短時間勤務制度・年次有給休暇時間単位取得制度等あり

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

川徳では、従業員の「仕事」と「育児・介護」の両立支援のため、下記のとおり行動計画を策定し実現に向けて取り組みます。
 
1. 計画期間
令和7年3月1日から令和12年2月28日までの５年間
2. 内容
目標１
令和7年8月までに、所定外労働を減らすため、ノー残業デーを設定し実施する。
＜対策＞
●令和7年3月～　　所定外労働の現状を把握
●令和7年3月～5月  安全衛生委員会での検討開始
●令和4年8月～　　ノー残業デーの実施、管理職への状況報告(毎月)および社員への周知
目標２
育児休業から復職した従業員の職場復帰支援を行うため、相談窓口を設置し復職後の支援を行う。
＜対策＞
●令和7年7月～　復職した従業員からのヒアリング
●令和7年9月～　運用ルールの検討と相談窓口の検討
●令和7年11月～ 運用ルールの決定、相談窓口対応者の研修
●令和8年1月～    窓口の運用および、周知
令和7年3月1日
株式会社　川徳
代表取締役　荒道　泰之