会社案内

行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

川徳では、女性従業員の職業生活と家庭生活との両立支援のため、下記のとおり行動計画を策定し実現に向け取り組みます。
 
1. 計画期間
令和4年4月1日から令和9年3月31日までの５年間
2. 内容
目標１
契約社員から正規社員へ10名以上転換させる
＜取組内容＞
●令和4年4月～　正社員転換制度の要件の見直しを検討する
●令和4年8月～　転換制度の周知を行う
●令和4年9月～　対象者への転換のための個人案内と勧奨を行う
目標２
年次有給休暇の取得（年間12日以上）の促進を行う
＜取組内容＞
●令和4年4月～　配置や業務分担の見直しを行う
●令和4年9月～　半期経過時点での取得状況を各部署にフィードバックし、取得が進んでいない、または、同部署内で個々の取得日数に大きな差異がある場合は状況を確認する
●令和5年3月～　年間の結果と未達成の場合課題を検証し、次年度改善のための施策を周知する
令和4年4月1日
株式会社　川徳
代表取締役社長　荒道　泰之

女性の活躍に関する情報

公表日：2024年6月22日
1. 雇用管理区分ごとの男性・女性労働者の割合
雇用管理区分 男 女
正規 26.9% 73.1%
非正規 23.5% 76.5%
2. 男女の賃金の差異
区分 男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 92.0%
正社員 93.3%
パート・有期雇用 93.8%
※対象期間：令和5年度(2023年3月～2024年2月)
※賃金：基本給、扶養手当、超過労働に対する報酬を含み、退職手当、通勤手当を除く
※パート・有期社員：契約社員、パートタイマー、アルバイト
※短時間労働者については、正社員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員を基に賃金を算出
〈差異についての補足説明〉
  • 令和5年度は制度改正を行い、併せて役職登用や、正社員化を推進したことにより、前年より大幅に賃金差が改善された。
  • パート、有期雇用者のなかでは、年収(扶養の範囲)を意識した働き方を選択する女性労働者も多く、労働時間だけではなく労働日数を抑えて働く傾向は続いている。
3. 男女の平均勤続年数の差異
男性：22.9年
女性：23.9年
※期間の定めのない雇用契約を締結していることが前提
 

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

川徳では、従業員の「仕事」と「育児・介護」の両立支援のため、下記のとおり行動計画を策定し実現に向けて取り組みます。
 
1. 計画期間
令和7年3月1日から令和12年2月28日までの５年間
2. 内容
目標１
令和7年8月までに、所定外労働を減らすため、ノー残業デーを設定し実施する。
＜対策＞
●令和7年3月～　　所定外労働の現状を把握
●令和7年3月～5月  安全衛生委員会での検討開始
●令和4年8月～　　ノー残業デーの実施、管理職への状況報告(毎月)および社員への周知
目標２
育児休業から復職した従業員の職場復帰支援を行うため、相談窓口を設置し復職後の支援を行う。
＜対策＞
●令和7年7月～　復職した従業員からのヒアリング
●令和7年9月～　運用ルールの検討と相談窓口の検討
●令和7年11月～ 運用ルールの決定、相談窓口対応者の研修
●令和8年1月～    窓口の運用および、周知
令和7年3月1日
株式会社　川徳
代表取締役社長　荒道　泰之