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行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

川徳では、国の次世代育成支援対策推進法に基づき、下記のとおり「一般事業主行動計画」を策定し、目標達成に取り組みます。
 
1. 計画期間
令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1
契約社員から正規社員へ10名以上転換させる
<取組内容>
●令和4年4月~ 正社員転換制度の要件の見直しを検討する
●令和4年8月~ 転換制度の周知を行う
●令和4年9月~ 対象者への転換のための個人案内と勧奨を行う
目標2
年次有給休暇の取得(年間12日以上)の促進を行う
<取組内容>
●令和4年4月~ 配置や業務分担の見直しを行う
●令和4年9月~ 半期経過時点での取得状況を各部署にフィードバックし、取得が進んでいない、または、同部署内で個々の取得日数に大きな差異がある場合は状況を確認する
●令和5年3月~ 年間の結果と未達成の場合課題を検証し、次年度改善のための施策を周知する
令和2年4月1日
株式会社 川徳
代表取締役社長 荒道 泰之