＜取組内容＞

●令和4年4月～　正社員転換制度の要件の見直しを検討する

●令和4年8月～　転換制度の周知を行う

●令和4年9月～　対象者への転換のための個人案内と勧奨を行う

＜取組内容＞

●令和4年4月～　配置や業務分担の見直しを行う

●令和4年9月～　半期経過時点での取得状況を各部署にフィードバックし、取得が進んでいない、または、同部署内で個々の取得日数に大きな差異がある場合は状況を確認する

●令和5年3月～　年間の結果と未達成の場合課題を検証し、次年度改善のための施策を周知する